工伤被老板骗了签了私了协议

作为律师,我会告诉你,如果你在工伤后与雇主签订了私了协议,但后来发现协议内容不公平或者有欺诈行为,你可以采取以下步骤:1. **审查协议内容**:首先,你需要仔细检查协议,看是否存在隐藏条款、误导性信息或违反了你的合法权益。确认是否存在违反《劳动法》或《工伤保险条例》的情况。2. **证据收集**:收集所有与工伤和协议签订过程相关的证据,如医院诊断证明、工资单、工作记录、邮件、短信等,这些都是可能证明欺诈或不公平待遇的证据。3. **咨询专业人士**:咨询其他律师或法律顾问,了解你的权益以及协议是否可以撤销。如果存在欺诈,你可能有权要求重新评估并更改协议。4. **法律途径**:如果决定通过法律手段解决,你可以向劳动监察部门投诉,或者直接提起诉讼。法院会根据事实和证据判断协议的效力。5. **协商解决**:如果条件允许,也可以尝试与雇主协商,看是否可以通过修改协议或寻求其他赔偿方式来解决问题。请记住,每种情况都有其独特性,你应该尽快寻求专业法律建议以保护自己的权益。
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是在工作时间工作地点受伤的吗
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你好
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